Home office: ismét növekszik azoknak a vállalatoknak a száma, amelyek lehetőséget biztosítanak a távoli munkavégzésre.
Az atipikus, vagyis a hagyományostól eltérő foglalkoztatási formák többféle módon jelen vannak a munkaerőpiacon: ide tartozik például a behívásos munkavégzés, a munkakör megosztása vagy a több munkáltató által létesített munkaviszony is, ezek azonban Magyarországon továbbra is kevéssé elterjedtek. A rugalmas és részmunkaidős vagy home office lehetőségek viszont annál gyakoribbak és az elmúlt években egyre nagyobb teret kaptak - írja közleményében a Profession.hu.
Az elmúlt év álláshirdetéseit elemezve megállapítható, hogy a legjellemzőbb atipikus munkavégzési forma továbbra is a home office, amelyet az álláslehetőségek 12,3%-ában említettek a munkaadók. Ahogyan tavaly, úgy idén is a második helyen a részmunkaidős pozíciók állnak, ezek a hirdetések a teljes állásajánlatok 5,6%-át teszik ki. A 2024 májusa óta meghirdetett állások munkarendje szempontjából megfigyelhető, hogy a pozíciók nyolcvan százaléka a hagyományos, nyolcórás munkavégzést követeli meg, heti öt napon. A hirdetések 7,7%-ában beosztás szerinti munkavégzést írnak elő, míg a rugalmas munkaidőt négy százalék ajánlja. Továbbá, a cégek 2,7%-a két műszakos rendszert is megjelölt az állásajánlataiban.
A tavalyi májust megelőző évben is jelentős mértékben teret nyert a home office az informatikai szektorban, és úgy tűnik, hogy idén sem mutatkoznak lényeges eltérések. Az elmúlt esztendő során a legjellemzőbb munkavégzési formák a következők voltak:
A távmunkát kínáló pozíciók iránti érdeklődés különösen a fiatalabb generációk körében figyelhető meg. A legnagyobb számú pályázó a 18-25 évesek közül kerül ki, akik a jelentkezők 27,9%-át teszik ki. Ezt követi a 31-40 éves korosztály, amely a jelentkezések 26,8%-át reprezentálja, majd a 26-30 évesek, akiknek aránya 20%-ra rúg. Érdekes megjegyezni, hogy a távmunkára pályázók fele egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkezik, míg 40%-uk a középiskolai bizonyítványt tudhatja magáénak.
Az álláskeresők döntéseit nem csupán a bércsomagok, hanem a nem anyagi juttatások is jelentősen befolyásolják, különösen a home office lehetősége. Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója hangsúlyozta, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható jelentkezések száma meredeken emelkedik, ami új kihívások elé állítja a vállalatokat, eltérően a néhány évvel ezelőtti helyzettől. Megjegyezte, hogy a hirdetéseikre érkező jelentkezők átlagos száma magas, így a munkáltatóknak egyre inkább erőfeszítéseket kell tenniük a megfelelő jelöltek kiválasztása érdekében. Emellett a meglévő munkavállalók hatékony megtartása is költségekkel jár, hiszen az infláció hatásai miatt a bérek és kompenzációs csomagok átgondolt megtervezése ma már elengedhetetlen. A home office lehetősége olyan értékes juttatás, amelyet a munkáltatóknak érdemes költséghatékony alternatívaként szemlélnie.
